一升職就變臉?

　　紫濛和小惠是同一批應聘到雜志社的，還分到了同一個編輯部，因此，兩個北漂姑娘很快由同事升級為朋友。半年后倆人還合租了一套房子，由朋友升級為無話不談的閨蜜。她們互相推薦選題，互相介紹作者，各自負責的欄目都辦得有聲有色。過了兩年小惠被提拔為編輯部副主任，成了紫濛的領導。

　　雖然是同時入職的，紫濛并沒有因為提拔小惠而感到不愉快，因為，她覺得自己雖然業務水平不比小惠低，但社交能力和管理能力確實不如小惠強。以往遇上難約的名家稿子都是拉著小惠去幫她搞定。紫濛很為小惠高興，也為自己慶幸，因為閨蜜當了領導，肯定會對自己多多關照的啊。

　　可是，慢慢地她有點不開心了。首先是過去無話不說的小惠現在對她有所保留了，干部開會說的一些事，小惠只字不提，紫濛通過別的渠道知道一星半點，想向小惠問個究竟也得不到滿足。再有，小惠現在是稿件的一審，對紫濛發的稿子特別較真，連著幾期都有斃掉的，本來現在稿費低就不好約稿，再說編輯就靠著多發稿多拿點編輯費呢，弄得紫濛既得罪了作者又少掙了錢。更讓紫濛覺得受不了的是，最近她們一個共同的朋友，約紫濛去上海幫忙做一個公關項目，紫濛讓那朋友跟小惠打個招呼，悄悄離開幾天就別請假了。

　　沒想到小惠斷然否決了，說是周一要討論一個大選題，別說不請假，就算請假也不能去。紫濛氣得跟朋友說小惠是升了職就變了臉。

變是必然，不變才是偶然

　　總會有人升職，但肯定不會人人升職。在同一個單位工作的好友、同學甚至以前的下屬變成了上司，這類事曾經發生、也將會繼續發生。每個人在職場都會遇到角色轉換的情況，但并非只是升職者的角色變化了，作為閨蜜中沒升職的另一半，角色同樣也發生了變化，由原來的同事加朋友，變成了下屬兼朋友。而且從工作的角度來說，主要是下屬的角色了。處理不好這個角色轉變，朋友的關系也會受到影響。

　　從升職者的角度來說，如果不能處理好角色轉變，在工作中遷就于朋友的關系，她就不能做一個稱職的領導。

　　“以不變應萬變”的原則，在這里并不適用。當看到自己的閨蜜得到了提拔，雖然心里會有點酸酸的感覺，但一般都會為朋友高興。一定不要想：不管你當了什么官任了什么職，我們倆都和以前一樣好。這樣的想法表面上看起來是充滿著牢不可破的友誼，實際上卻掩蓋了可能發生的問題。如果想要做到和以前一樣好，必須的前提是你和她都要適應“下屬兼朋友”或“上司兼朋友”的新角色，并且做出適當的調整。

不切實際的期望

　　在職場競爭激烈的環境下，閨蜜當了上司，自然就會感覺在同事中間自己有了天然的優勢，好朋友怎么會不關照自己呢?于是便有了一些期望：分配工作任務時，把“好活兒”給我;統計工作業績時，把尺度放寬一些量我;出現失誤時，用最寬容的態度對我。但是，這些都是不切實際的期望。

　　閨蜜坐到了更高一層的職位上，她也要盡職盡責地做好工作，雖然說私人感情不會在每項工作上都發生沖突，但畢竟會有沖突的時候。如果徇了私情就必然會影響到正常的工作。在這樣的情況下還“為朋友兩肋插刀”顯然是缺乏職業精神的表現。

　　和自己期望的完全相反，作為以前無話不說、一塊發牢騷罵老板的閨蜜，現在卻板起面孔，說話有分有寸起來，還“事兒事兒”地跟自己較真兒，不留一點情面。呵呵，這就要心生怨氣了。

　　當昔日的閨蜜變成上下級關系以后，肯定會發生一些讓人糾結的事情，比如過去可以互相坦率地指責對方，而現在當朋友以上司的身份指出你的問題時，就難免有一種批評的意味;而作為下屬你再去直言上司的失誤又顯得有些不尊重領導了。所以，不管是你還是她，現在既然已經是上司和下屬的工作關系，在工作中還是忘記“閨蜜”這兩個字為好，更不應有不切實際的期望。

兩種不相融的關系模式

　　當閨蜜成了自己的上司之后，發生種種不適應，究其原因是混淆了兩種不同的關系模式：閨蜜是一種友情關系模式，上司和下屬是一種工作關系模式。在女性的友情關系模式中，閨蜜是那種能夠訴說衷腸的朋友，把內心最深處的秘密告訴她，甚至連老公或男友都不肯告訴的話也會對閨蜜說。在生活中，可以同床臥談，互相陪伴逛街血拼;在工作中，可以一起談論辦公室八卦，抱怨上司，對老板“說三道四”，甚至互相掩護翹班。女性所特有的同情、憐憫、關愛在這種模式中得到充分的體現。

　　而在女性的工作關系模式中，不論是同級還是上下級關系，大家都更以自己的本位為中心，用守土有責的心態來看待自己的工作，在沒有競爭和矛盾的情況下，相互間比較少有利益糾葛，但相互的開放空間都比較狹窄，這與閨蜜關系的互通性完全不相融。在出現矛盾或職級差異時，以我為中心的攻守就成了相互關系的原則。這體現了女性強烈的防范被侵害的自我保護意識。

　　所以，如果同在一個單位工作的閨蜜處于平級關系時，兩種關系模式看似能融合一起，而當平級關系變成上下級關系時，兩種關系模式的不相融性就體現出來了，兩個人之間再也不像以前那么信任，貼心的感覺也變得越來越少，友情就容易出現裂痕。